Articolazione degli uffici

Articolazione degli uffici

Direzione Risorse Umane e Affari Generali

Direttore Centrale: Zinno Alessandra

Esercita le seguenti funzioni e competenze, riportando al Segretario Generale:

  • predispone le linee di politica del personale e ne assicura l’attuazione attraverso la contrattazione integrativa di Ente;
  • cura l’applicazione degli istituti normativi, contrattuali ed amministrativi relativi al rapporto d’impiego dei dipendenti dell’Ente, l’assistenza fiscale agli stessi e gli adempimenti connessi al trattamento di fine rapporto;
  • cura l’applicazione, per gli ambiti di competenza, della normativa anche contrattuale relativa al procedimento disciplinare ed ai codici di comportamento, nonchè quelle inerenti al contenzioso e alle vertenze di lavoro;
  • identifica le professionalità e le competenze per il presidio dei ruoli centrali e periferici, attende alla pianificazione dei relativi fabbisogni e cura, attraverso la programmazione delle assunzioni e la gestione della mobilità, gli adempimenti connessi all’assegnazione delle risorse umane in relazione ai fabbisogni definiti;
  • gestisce il sistema di sviluppo delle professionalità ed i correlati sistemi di valutazione del potenziale, delle competenze e delle prestazioni, nonché gli interventi in materia di benessere organizzativo previsti dalla vigente normativa;
  • attende alle attività connesse alla gestione delle relazioni sindacali;
  • cura l’applicazione, per gli ambiti di competenza, della normativa relativa all’igiene ed alla sicurezza sul lavoro ai sensi del decreto legislativo n.81/2008, cd. Testo Unico;
  • cura l’osservanza degli adempimenti previsti in tema di trattamento e di tutela dei dati personali, ai sensi del decreto legislativo n. 196/2003 per il personale;
  • promuove, nell’ambito delle previsioni di legge e contrattuali, ogni opportuna azione positiva a favore del personale, anche in tema di pari opportunità nonchè di telelavoro;
  • cura la predisposizione del bilancio sociale dell’Ente;
  • cura l’applicazione dei sistemi di misurazione e valutazione delle performance secondo la vigente disciplina in materia di sviluppo manageriale e di valutazione della dirigenza e dei responsabili di struttura nonché dei professionisti appartenenti alle Aree professionali dell’Ente, da sottoporre al Segretario Generale;
  • definisce, sulla base dei fabbisogni rilevati, i piani di formazione del Personale, dei Professionisti e della Dirigenza e ogni altra iniziativa di aggiornamento professionale,predispone i relativi programmi di cui coordina e cura l’attuazione, anche avvalendosi dei formatori ad essa assegnati operanti sul territorio;
  • cura gli aspetti organizzativi, funzionali e di responsabilità della comunicazione interna e del relativo portale, oltreché del sito istituzionale;
  • elabora modelli organizzativi di dettaglio delle unità centrali e periferiche dell’Ente in coerenza con l’ordinamento dei servizi e con gli indirizzi definiti dagli Organi, e cura i conseguenti interventi attuativi;
  • formula al Segretario Generale proposte e valutazioni per gli interventi di adeguamento e di revisione dei processi interni, volti a promuovere il miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza della gestione, sulla base delle risultanze emerse nel corso dell’attività di analisi e verifica ispettiva a livello centrale e periferico;
  • svolge attività di supporto ed assistenza specialistica agli Uffici ed agli Automobile Club nelle materie di competenza.
  • realizza e gestisce il centro servizi polifunzionale di supporto tecnico-operativo alle strutture centrali e della Federazione per le attività cartografiche e grafiche; cura le attività amministrative e di gestione del protocollo generale, del centralino telefonico, del telex e dell'autoparco. 

Contatti

Telefono: 06/4998 2770/ 2200
Fax: 06 4998 2520

Regolamenti e documenti di questa struttura

Procedimenti gestiti da questa struttura

Contenuto inserito il 21-12-2015 aggiornato al 16-11-2017
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