Direzione Risorse Umane e Organizzazione

Esercita le seguenti funzioni e competenze, riportando al Segretario Generale:

• predispone le linee di politica del personale e ne assicura l'attuazione attraverso la contrattazione integrativa di Ente;
• cura l'applicazione degli istituti normativi, contrattuali ed amministrativi relativi al rapporto d'impiego dei dipendenti dell'Ente, l'assistenza fiscale agli stessi e gli adempimenti connessi al trattamento di fine rapporto, compresi quelli previsti dalla Cassa di Previdenza;
• attende alle attività connesse alla gestione delle relazioni sindacali ed a quelle inerenti al contenzioso e alle vertenze di lavoro;
• identifica le professionalità e le competenze per il presidio dei ruoli centrali e periferici, attende alla pianificazione dei relativi fabbisogni e cura, attraverso la programmazione delle assunzioni e la gestione della mobilità, gli adempimenti connessi all'assegnazione delle risorse umane in relazione ai fabbisogni definiti;
• gestisce il sistema di sviluppo delle professionalità ed i correlati sistemi di valutazione del potenziale, delle competenze e delle prestazioni, nonché gli interventi in materia di benessere organizzativo previsti dalla vigente normativa;
• assicura la partecipazione dell'ACI al comitato di settore, curando la gestione dei relativi rapporti;
• cura l'applicazione, per gli ambiti di competenza, della normativa relativa all'igiene ed alla sicurezza sul lavoro ai sensi del decreto legislativo n.626/1994;
• cura l'osservanza degli adempimenti previsti in tema di trattamento e di tutela dei dati personali, ai sensi del decreto legislativo n.196/2003;
• promuove, nell'ambito delle previsioni di legge e contrattuali, ogni opportuna azione positiva a favore del personale, anche in tema di pari opportunità e di telelavoro;
• cura la predisposizione del bilancio sociale dell'Ente;
• predispone i sistemi di sviluppo manageriale e di valutazione della dirigenza e dei responsabili di struttura nonché dei professionisti appartenenti alle Aree professionali dell'Ente, da sottoporre al Segretario Generale;
• definisce, sulla base dei fabbisogni rilevati, i piani di formazione del Personale, dei Professionisti e della Dirigenza e ogni altra iniziativa di aggiornamento professionale, predispone i relativi programmi di cui coordina e cura l'attuazione, anche avvalendosi dei formatori ad essa assegnati operanti sul territorio e degli apporti specialistici della Scuola di Formazione ACI presso la Fondazione Caracciolo;
• propone, in raccordo con le strutture competenti, i modelli organizzativi di dettaglio delle unità centrali e periferiche dell'Ente in coerenza con l'ordinamento dei servizi  e con gli indirizzi organizzativi definiti dagli organi, e cura i conseguenti interventi attuativi;
• svolge attività di supporto ed assistenza specialistica agli Uffici ed agli Automobile Club nelle materie di competenza.